Alberto Jordán Brignole
PARA
PODER TENER UNA POLICÍA PROFESIONAL Y DIGNA, EL ESTADO DEBE SOLUCIONAR
LOS SIGUIENTES PUNTOS, TANTO EL PROBLEMA INTERNO DEL POLICÍA, EL
EXTERNO CUAL ES DAR UN BUEN SERVICIO A LA CIUDADANIA Y SE DEBE TENER
PROPUESTAS INMEDIATA DE TRABAJO PARA CONTRARRESTAR LA INSEGURIDAD
CIUDADANA.
1. CRISIS EN LA POLICÍA.
2. DEBEMOS LLEGAR A TENER UNA POLICÍA DIGNA, Y
3. TENER UNA PROPUESTA DE TRABAJO.
CRISIS EN LA PNP
La Policía Nacional del Perú afronta una grave crisis que se refleja en:
1.-Baja moral del cuerpo policial a todo nivel.
2.-Poca capacitación y especialización desde las escuelas.
3.-Falta de uniformes y equipos adecuados.
4.-Precaria Infraestructura y logística en las dependencias.
5.-Pobre atención hospitalaria y médica.
6.-Sueldos bajos.
POLICÍA DIGNA
Para consolidar una fuerza del orden digna son necesarias las siguientes condiciones:
1.-Realizar la homologación de haberes a fin de mejorar el sueldo básico.
2.-Otorgamiento de 15 sueldos: vacaciones, Fiestas Patrias y Navidad.
3.-Entrega de uniformes de buena calidad y completos.
4.-Modernizar en todo el país la infraestructura de las Comisarías.
5.-Atención hospitalaria y médica digna. “Tercerizar” los servicios para desconcentrar las atenciones.
6.-El personal policial deberá contar con un seguro oncológico.
7.- Atención a discapacitados.
8.- Atención a las viudas.
9.-Vivienda segura al cumplir los15 años de servicios, con interés “0”.
10.-Sanear la caja de pensiones militar-policial.
11.-Ascender a la jerarquía más alta de su status al Oficial o Suboficial que fallezca en acto de servicio.
PROPUESTA DE TRABAJO
El movimiento Dignidad Policial para lograr sus objetivos tiene como metas principales:
1.-Refundar la Policía Nacional del Perú, inculcando nueva mística.
2.-Recuperar la confianza del cuerpo policial.
3.-Nueva estructura administrativa local, flexible adaptable a circunstancias y contingencias.
4.-Desarrollar un consejo nacional de prevención de la delincuencia, departamentales y comunales, teniendo un observatorio de la criminalidad.
5.-Descentralización administrativa.
6.- “Tercerizar” el mantenimiento de patrulleros, alimentación, uniformes, combustibles, equipamiento de la policía, etc.
7.- La Policía debe dedicarse única y exclusivamente a la protección y seguridad ciudadana.
8.- Modernizar en todo el país la infraestructura de las Comisarías y las áreas para la atención al público, de instrucción, biblioteca básica, comedor, ambientes para el descanso con camas personales. Servicios higiénicos completos (agua caliente), sistema informático interconectado con la Reniec, Requisitorias, Dirove.
9.- El personal de servicio de calle tendrá equipo de radio y GPS, para ser ubicado en la Central Operativa.
10.-Implementar los vehículos policiales con equipo de radio, computadoras y GPS.
12.-Participación ciudadana, concientizar a la ciudadanía con el fin de respaldar las nuevas medidas policiales para que exista una continuidad real de las transformaciones en la institución.
13.-La contratación del personal policial en labores administrativas (cuando sale al retiro).
14.- Incorporar a Suboficiales Superiores en la DIRGEN-PNP.
Al igual que los países desarrollados como por ejemplo EEUU, un sargento mayor (equivalente a un suboficial superior en la PNP) tiene su oficina contigua al del jefe de más alto rango en las FFAA y en el Pentágono. El sargento mayor integra el staff de asesores con derecho de voz y voto. En la Policía Nacional el Suboficial Superior es un Policía con amplia experiencia en el ámbito operativo, la propuesta es incorporar un Suboficial Superior conjuntamente con su equipo técnico de suboficiales al equipo de asesores del Director General de la Policía Nacional del Perú, que representará la voz y el voto de los Suboficiales de la Policía Nacional en todos aquellos aspectos que corresponda recibir sus opiniones.
15.- Modificar el artículo 12 de la Ley de Seguridad Ciudadana
Artículo 12.- Designación del Secretario Técnico
El Secretario Técnico es designado por el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana a propuesta de su presidente. En los Comités Regionales, Provinciales y Distritales por los Presidentes Regionales o Alcaldes que los presiden. En todos los casos deberán ser necesariamente Oficiales o Suboficiales en situación de retiro, que acrediten certificadamente experiencia y conocimiento sobre la materia.
16.- Identificar a través de un Mapa del Delito, las zonas de peligro con el total apoyo de la ciudadanía.
17.- Fortalecer las Divisiones de Investigación criminal en los distritos, intensificando el patrullaje con el fin de generar inteligencia operativa para contrarrestar el accionar delincuencial.
18.- Crear laboratorios de criminalista en los siguientes puntos: Callao, Los Olivos, San Juan de Miraflores, con la finalidad de descentralizar la investigación criminal y resolver los casos con mayor celeridad.
19.- Fortalecer el patrullaje en coordinación con el serenazgo y la participación de los comités de seguridad ciudadana en los distritos de Lima metropolitana.
20.- Crear Escuelas de especialización.
21.- Voluntad política, sólo así tendremos una policía de avanzada y de futuro
1. CRISIS EN LA POLICÍA.
2. DEBEMOS LLEGAR A TENER UNA POLICÍA DIGNA, Y
3. TENER UNA PROPUESTA DE TRABAJO.
CRISIS EN LA PNP
La Policía Nacional del Perú afronta una grave crisis que se refleja en:
1.-Baja moral del cuerpo policial a todo nivel.
2.-Poca capacitación y especialización desde las escuelas.
3.-Falta de uniformes y equipos adecuados.
4.-Precaria Infraestructura y logística en las dependencias.
5.-Pobre atención hospitalaria y médica.
6.-Sueldos bajos.
POLICÍA DIGNA
Para consolidar una fuerza del orden digna son necesarias las siguientes condiciones:
1.-Realizar la homologación de haberes a fin de mejorar el sueldo básico.
2.-Otorgamiento de 15 sueldos: vacaciones, Fiestas Patrias y Navidad.
3.-Entrega de uniformes de buena calidad y completos.
4.-Modernizar en todo el país la infraestructura de las Comisarías.
5.-Atención hospitalaria y médica digna. “Tercerizar” los servicios para desconcentrar las atenciones.
6.-El personal policial deberá contar con un seguro oncológico.
7.- Atención a discapacitados.
8.- Atención a las viudas.
9.-Vivienda segura al cumplir los15 años de servicios, con interés “0”.
10.-Sanear la caja de pensiones militar-policial.
11.-Ascender a la jerarquía más alta de su status al Oficial o Suboficial que fallezca en acto de servicio.
PROPUESTA DE TRABAJO
El movimiento Dignidad Policial para lograr sus objetivos tiene como metas principales:
1.-Refundar la Policía Nacional del Perú, inculcando nueva mística.
2.-Recuperar la confianza del cuerpo policial.
3.-Nueva estructura administrativa local, flexible adaptable a circunstancias y contingencias.
4.-Desarrollar un consejo nacional de prevención de la delincuencia, departamentales y comunales, teniendo un observatorio de la criminalidad.
5.-Descentralización administrativa.
6.- “Tercerizar” el mantenimiento de patrulleros, alimentación, uniformes, combustibles, equipamiento de la policía, etc.
7.- La Policía debe dedicarse única y exclusivamente a la protección y seguridad ciudadana.
8.- Modernizar en todo el país la infraestructura de las Comisarías y las áreas para la atención al público, de instrucción, biblioteca básica, comedor, ambientes para el descanso con camas personales. Servicios higiénicos completos (agua caliente), sistema informático interconectado con la Reniec, Requisitorias, Dirove.
9.- El personal de servicio de calle tendrá equipo de radio y GPS, para ser ubicado en la Central Operativa.
10.-Implementar los vehículos policiales con equipo de radio, computadoras y GPS.
12.-Participación ciudadana, concientizar a la ciudadanía con el fin de respaldar las nuevas medidas policiales para que exista una continuidad real de las transformaciones en la institución.
13.-La contratación del personal policial en labores administrativas (cuando sale al retiro).
14.- Incorporar a Suboficiales Superiores en la DIRGEN-PNP.
Al igual que los países desarrollados como por ejemplo EEUU, un sargento mayor (equivalente a un suboficial superior en la PNP) tiene su oficina contigua al del jefe de más alto rango en las FFAA y en el Pentágono. El sargento mayor integra el staff de asesores con derecho de voz y voto. En la Policía Nacional el Suboficial Superior es un Policía con amplia experiencia en el ámbito operativo, la propuesta es incorporar un Suboficial Superior conjuntamente con su equipo técnico de suboficiales al equipo de asesores del Director General de la Policía Nacional del Perú, que representará la voz y el voto de los Suboficiales de la Policía Nacional en todos aquellos aspectos que corresponda recibir sus opiniones.
15.- Modificar el artículo 12 de la Ley de Seguridad Ciudadana
Artículo 12.- Designación del Secretario Técnico
El Secretario Técnico es designado por el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana a propuesta de su presidente. En los Comités Regionales, Provinciales y Distritales por los Presidentes Regionales o Alcaldes que los presiden. En todos los casos deberán ser necesariamente Oficiales o Suboficiales en situación de retiro, que acrediten certificadamente experiencia y conocimiento sobre la materia.
16.- Identificar a través de un Mapa del Delito, las zonas de peligro con el total apoyo de la ciudadanía.
17.- Fortalecer las Divisiones de Investigación criminal en los distritos, intensificando el patrullaje con el fin de generar inteligencia operativa para contrarrestar el accionar delincuencial.
18.- Crear laboratorios de criminalista en los siguientes puntos: Callao, Los Olivos, San Juan de Miraflores, con la finalidad de descentralizar la investigación criminal y resolver los casos con mayor celeridad.
19.- Fortalecer el patrullaje en coordinación con el serenazgo y la participación de los comités de seguridad ciudadana en los distritos de Lima metropolitana.
20.- Crear Escuelas de especialización.
21.- Voluntad política, sólo así tendremos una policía de avanzada y de futuro
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